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管理者的能力，从某种方面来说，是用解决问题的能力来衡量的。只会强调客观原因，不会积极的心态去调动一切可用的资源，显露出来的肯定是无可奈何和对上级以及下属的打击。

一、“不关我事”：身为管理者，只要是公司的事情，事无巨细，都有一份责任。即使是完全在职责之外，态度和蔼地给予一些指引，也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆，对同事说一句这样的话语会激发矛盾产生误解，对上司说一句这样的话语可能意味着你该调整岗位了。

在我们茫茫无际的小白领生涯中，不会撒谎就像不能熟练掌握office软件一样可怕。比如前几天，我在世界杯期间连续熬夜，终于有一天早上扛不住了，打电 话给老板：“我大舅去世了，所以要请一天假。”老板说：“你大舅上个月不是去过世了吗？怎么又来一遍？”我沉默了一秒钟，只好说：“上个月是骗你的，这次 是真去世了。”还有一次我和同事下午去逛街，她先跟老板请假，准了。我再打过去，刚说了身体不适的理由，老板就打断了我。“你电话里的背景音乐和那谁电话 的背景音乐是一样的”，然后他意味深长的停顿了一秒钟，“你们在太平洋...

当建立一个新的页面, 会选择一个页面的page type. 也就是page 的LAYOUT。
page type指定一个样板(template)给这个page，就可以在这CMS内编辑field(就是可以填写内容的栏位), 以及有page特定的行为(behavior)。

忘记过去意味着成长。

不要看不起自己，也不要看不起别人。

[故事]
从前有个山沟，住着一群村民；山沟缺水，村民到处打井。
第一个人出现了，他帮助村民打井总能又快又好，村民都很信任他，但是水仍然越来越少，井越打越深，难度越来越大，村民越来越辛劳。

Twitter推出关注提示服务
北京时间7月31日消息，据国外媒体报道，美国微型博客网站Twitter周五推出了一项关注提示服务，即该网站会根据任何用户的兴趣爱好、当前所关注其他用户等情况，进而向该用户推荐可关注的更多其他用户。
用户登录Twitter主页后，可看到一个名为“找人”(Find People)的链接。点击该链接，就会看到Twitter给出的关注提示名单。该提示名单是根据用户当前所关注其他用户、其他用户各自关注行为等因素而得出。

事件背景：
2010年7月20日，谷歌中国宣布将与天涯终止合作。
2010年7月27日，谷歌问答beta版（http://www.google.com.hk/wenda/）上线，为用户提供知识问答搜索服务。该产品尚未在google.com.hk 以及google.cn 放置入口，谷歌服务列表中的“问答”目前仍指向天涯问答。

转贴：（向原作者致敬）
儿子去美国留学，毕业后定居美国。还给我找了个洋媳妇苏珊。如今，小孙子托比已经3岁了。今年夏天，儿子为我申请了探亲签证。在美国待了三个月，洋媳妇苏珊教育孩子的方法，令我这个中国婆婆大开眼界。

少想多做，少说多练。

最近有一篇讲述丰田公司考察管理者标准的文章，标题叫做“如何给员工一份‘三有’好工作”。那么，这“三有”是哪三有呢？
这三有分别是：有难度、有干劲、有成就感。
有一定难度，指的是在把握部下及部门职业发展大方向的前提下，给予员工能力能够得到提升的工作。
有干劲，是指在工作的过程中，要让员工觉得受关注，循序渐进解决问题，好比游戏通关一样。
有成就感，则是指要即时评价部下工作，并给予正面的表扬。

看看外面的世界，刺激一下封闭的自己。近百个优秀的国外设计开发网站推荐，涵盖了Web设计，平面设计，Flash和Flex，设计资源等各方面。

法国政府15日度过了堪称网络灾难的一天：法国外交部网站被黑客复制，上面的内容真真假假混淆起来极具欺骗性和煽动性。这家假网站还炮制了多份虚假 声明，包括法国退还海地独立以来缴纳的赔偿金等。与此同时，已经筹备了几个月的法国对外宣传官网，在运营第一天即因出现多种故障被迫关闭。